Inclusión laboral: Más de cien mujeres se capacitaron en mecánica básica automotriz
AIEP, Finning Chile y el Servicio Nacional de Mujer y Equidad de Género desarrollaron el programa en el que participaron mujeres de las regiones de Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso, Metropolitana, Biobío, Araucanía y Los Lagos
La pandemia por el COVID-19, ha provocado impactos en todas las áreas económicas del país, afectando principalmente a las mujeres. La tasa de participación laboral femenina en el 2020 fue de 45,3%, disminuyendo 7,2 puntos porcentuales (pp.) en relación al 2019 y convirtiéndose en la más baja desde el año 2010, aumentando las brechas de oportunidades entre hombres y mujeres.
En virtud de ello AIEP, Finning Chile y el Sernameg desarrollaron el programa denominado “Desarrollo de Competencias Laborales para Mujeres”, para incorporar a mujeres al mundo del trabajo, en este caso específico, en un área ampliamente masculinizada como es la mecánica automotriz.
La instancia que contó con la presencia de mujeres de las regiones de Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso, Metropolitana, Biobío, Araucanía y Los Lagos, también capacitó a las beneficiarias en el desarrollo de habilidades de comunicación efectiva para el mundo laboral.
En la ceremonia de certificación el rector de AIEP, Fernando Martínez, explicó que “frente a la tasa de desempleo femenino que en Chile cerró el 2020 en un 11 %, la más alta en la última década, solo la articulación y tomar un rol de actor social relevante nos permitirá poder contribuir a estructurar una sociedad más justa, ofreciendo oportunidades para todos, y solo la alianza entre el sector privado, público, la sociedad civil y la academia da fuerza, dinamismo e impacto a todo lo que hacemos a favor de la comunidad”.
Por su parte Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos para Finning Sudamérica, comentó que “el mundo del futuro está esperando que las empresas sean sostenibles y sustentables y eso se logra con una fuerza laboral diversa, donde participen mujeres y otros grupos subrepresentados. El hecho de que se estén graduando más de 100 mujeres a lo largo del país demuestra que hay un interés por educarse en los desafíos del futuro y este tipo de programas va en esa línea. Para Finning es un orgullo este ciclo virtuoso junto AIEP y el grupo de mujeres que se está graduando”.
En tanto María José Abud, subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, valoró que Finning y AIEP se sumen al objetivo de incorporar mujeres a la fuerza de trabajo, comentando que desde el ministerio “la reactivación no sólo debe tener un enfoque de género, sino también, que sea una oportunidad para que las mujeres estén más presentes y se incorporen a sectores donde han estado tradicionalmente ocupados por hombres, como es la minería, la ciencia, y la tecnología”.
Finalmente, en representación de las mujeres beneficiarias, Elizabeth Parra, quien fue becada en la Carrera Técnico en Mantenimiento Electromecánico en Maquinaria Pesada dijo que “fue una experiencia de capacitación distinta, estábamos en pandemia y no podíamos ir a una sala de clases, hicimos los cursos en modalidad autoinstrucción y cada una de nosotras fue protagonista de su aprendizaje, permitiéndonos no sólo aprender nuevas cosas, también nos conectó con la tecnología y en mi caso particular me dio la oportunidad de continuar estudios superiores”.
